Investigación de la semana: los Millennials y su actitud sobre los beneficios laborales

Cuando se trata de los beneficios en el lugar de trabajo, los Millennials dan más prioridad a tener un entorno mas amigable que a mayores beneficios monetarios

Cada semana, Consolidated Credit busca investigaciones financieras que pueden ayudarle a lidiar con su deuda y presupuesto. Esta semana…

Un interesante estudio

En un estudio conducido por Purina PetCare, la compañía de productos para mascotas, se les preguntó a los trabajadores Millennials lo que más valoraban como beneficio para los empleados.

El gran resultado

En un resultado que no debería ser tan chocante, dado que provenía de un fabricante de alimentos para perros, el 42% de los Millennials (edad 18-34) dicen que quieren un lugar de trabajo amigable para los perros. Otro 24% dijo que un empleador potencial sería más atractivo si permitiesen perros en la oficina.

Los detalles fascinantes

Millennials y la prioridad al entornoEntonces, ¿qué es lo que los Millennials valoran más de las oficinas que son amigables con las mascotas?

  • El 16% lo prefiere sobre las membresías pagadas del gimnasio
  • El 28% lo prefieren sobre las clases de yoga en el lugar de trabajo

¿Por qué son importantes los perros en la oficina?

  • 41% dicen que es un refuerzo para la moral
  • 46% dicen que crea un ambiente amigable
  • 41% dicen que relaja el ambiente de la oficina

Más de uno de cada tres encuestados entre los Millennials (36%), no tenía reservas sobre los perros en el trabajo. Ellos sentían “que cualquier problema potencial sería compensado por los aspectos positivos”.

Lo que puede hacer

“Los beneficios en el lugar de trabajo deben ser consideraciones cruciales en su búsqueda de empleo”, dice Beatriz Hartman, Gerente de Negocios de Consolidated Credit. “Sin embargo, en su mayor parte tiene que centrarse en mejoras para los empleados y beneficios que ofrezcan alguna forma de ventaja financiera. El ambiente de la oficina importa, pero su dinero siempre debe ser su máxima prioridad.”

Los beneficios estándar como un plan 401 (k) con un programa de correspondencia del empleador y un seguro de salud, deberían ser sus objetivos acerca de los beneficios deseados. Seguros de atención dental y de la visión, así como varios tipos de seguros de vida, también pueden ser cruciales. Estos tipos de beneficios reducen los costos de bolsillo y ayudan a asegurar la estabilidad financiera a largo plazo.

“También hay beneficios para los empleados que le ofrecen ventajas financieras”, continúa Hartman. “Por ejemplo, una membresía de gimnasio pagado elimina ese costo de su presupuesto. Mantenerse saludable también ayuda a evitar los costos médicos. Los programas de bienestar financiero y el asesoramiento financiero gratuito le ayudan a lograr estabilidad a largo plazo.”

“Pero cosas como máquinas de pinball en la oficina o llevar su perro al trabajo no le dan ningún beneficio tangible. Pueden hacer que se sientan mejor durante las horas de oficina, pero eso no irá muy lejos si usted está financieramente estresado. Llevar a su perro al trabajo, no va a hacer más fácil pagar su factura de electricidad.”

Prensa

April Lewis-Parks
Director de Educación y Relaciones Públicas

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