La revisión del crédito a los empleados puede llegar a su fin

Una nueva propuesta de ley puede poner fin a la revisión del crédito cuando una persona aplica está aplicando o solicitando un empleo

trabajo y finanzas

Si usted tiene mal crédito, una nueva propuesta de ley presentado por el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes podría ofrecer al menos un poco más de esperanza para los que esperan conseguir un buen empleo. La propuesta US HR3524 fue presentado el mes pasado y ahora está siendo revisado por el comité. Su propósito es modificar El Acta de Reporte de Crédito Justo para prohibir que los empleadores utilicen las revisiones de crédito en la decisión de empleo. Esencialmente, la información acerca de su crédito no tendría nada que ver con la decisión de ser contratado.

Aunque ha habido debates sobre cómo los empleadores realmente utilizan el crédito para evaluar la elegibilidad de un solicitante de empleo, la práctica de revisar el crédito durante el proceso de empleo es algo que usted probablemente ha enfrentado si ha solicitado un puesto de trabajo durante los últimos diez años. Aunque un historial de crédito malo no influye en la decisión final de contratar a una persona, la revisión de los reportes de crédito se ha convertido en una parte integral del proceso de empleo.

Esta propuesta pondrá fin al uso de las revisiones de crédito durante el proceso de empleo y también para los trabajadores existentes. Es decir, un empleador no puede decidir a quién contratar o despedir debido a información negativa reflejada en su reporte de crédito.

Aunque los solicitantes de trabajo rara vez han culpado estas revisiones y el mal crédito por no haber conseguido un trabajo, sobre todo existen dudas de si los empleadores realmente necesitan verificar el crédito de los solicitantes. Las revisiones de crédito pueden tener un poco más de relevancia si se está solicitando un trabajo en la industria financiera, además de esto, esta práctica realmente no tiene mucho sentido. Problemas personales como pagos atrasados, cuentas en colección e incluso la bancarrota no tienen mucha conexión con las habilidades de un trabajador.

Sin embargo, esto no quiere decir que un empleado no tendrá una revisión de crédito anual, sólo que un mal historial de crédito no lo prevendrá a conseguir un trabajo.

Nosotros lo mantendremos informado sobre el progreso de ésta y otras propuestas de ley que pueden afectar sus finanzas personales y la manera en que usted maneja su deuda y el crédito.

Prensa

April Lewis-Parks
Director de Educación y Relaciones Públicas

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