¿Cómo lo está ayudando su empleador?

Los Programas de bienestar financiero lo ayudan a construir una mejor perspectiva.

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En el pasado, los consumidores básicamente han estado sin asistencia alguna cuando se trataba de aprender las técnicas adecuadas para administrar su dinero. Si usted necesitaba ayuda, dependía de su propia voluntad y acción para encontrar los recursos adecuados. Ahora, sin embargo, un nuevo informe del proveedor de soluciones Aon Hewitt muestra cada vez más, que los empleadores están tomando un papel más importante para asegurar el éxito financiero de sus empleados.

De hecho, el 93% de los empresarios que respondieron la encuesta, contaban con planes para centrarse en el bienestar financiero de su personal en 2015, y que ese enfoque va mucho más allá de la línea de base de limitarse a proporcionar cuentas 401 (k) de jubilación a los empleados elegibles.

  • El 69% tiene planes para ofrecer presupuestación y orientación en inversiones en línea
  • El 53% ofrecerá acceso telefónico con los consejeros financieros
  • El 43% ofrecerá asesoramiento de inversión de terceros independientes
  • El 34% planea cambiar las gamas de fondos de sus paquetes de beneficios para reducir los costos en efectivo de los empleados

“Los programas de bienestar financiero y la posibilidad de acceder a los recursos de finanzas personales ayudan a los empleados a construir una mejor perspectiva que ayuda a todos”, dice Alex Bort, director de desarrollo comunitario de Consolidated Credit. Y agrega: “Los empleados están facultados para alcanzar el éxito, y su estabilidad financiera significa más productividad y menos problemas en el trabajo para los empleadores.”

Esencialmente, los empleadores asumen al menos algunos de los costos del asesoramiento financiero crítico y las herramientas para el manejo de dinero que sus empleados necesitan para tener éxito en su vida cotidiana. Este tipo de programa de bienestar financiero es similar a la atención preventiva en la medicina. Una pequeña inversión al comienzo, puede evitar problemas en el futuro. En este caso, estos incluyen problemas con el dinero y la deuda, que cuestan al empleado su crédito y estabilidad, y a las compañías los costos de tiempo y oportunidad perdidos que se originan en tener empleados distraídos.

“Programas como KOFE que Consolidated Credit ayuda a los empleadores a personalizar para su fuerza de trabajo puede tener un impacto significativo y positivo en las vidas de esos empleados,” Bort continúa.

KOFE es un programa personalizado sobre el Conocimiento de Educación Financiera, que Consolidated Credit toma como parte de su iniciativa de bienestar financiero corporativo. Cada año, las empresas trabajan con el equipo de Bort para personalizar la plataforma KOFE en línea, por lo que es personalizado para las necesidades de sus empleados.

Si usted es propietario de un negocio o tomador de decisiones claves, incluyendo un programa de bienestar financiero como componente de su paquete de beneficios, puede ser muy valioso para su personal. Llame para hablar con el equipo de comunicación, al o envíenos un email a
financialwellness@consolidatedcredit.org.

Prensa

April Lewis-Parks
Director de Educación y Relaciones Públicas

AParks@consolidatedcredit.org
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