Los empleadores tendrán que pagar más dinero para mantener sus empleados este año.
Si usted es un empleado dedicado y un activo real y valioso para su empleador, entonces usted no debe conformarse con una simple palmadita en la espalda por un trabajo bien hecho. Eso podría explicar por qué los expertos del mercado de carrera en glassdoor.com han lanzado una nueva encuesta, en donde se muestra que uno de cada tres trabajadores buscará un trabajo donde le paguen mejor si no reciben un aumento de sueldo en los próximos doce meses.
Curiosamente, sólo el 43 por ciento de los empleados creen que se les ofrecerá un aumento de sueldo en el 2015. Eso quiere decir que muchos trabajadores ya están planeando buscar un nuevo empleo, porque creen que se merecen más, pero no piensan que van a obtener un aumento en su actual trabajo.
En caso que usted se esté preguntando si debería considerar hacer un movimiento, como el de aquellos que están esperando una mayor compensación, el 49 por ciento cree que recibirán un aumento entre el 3 y el 5 por ciento. Algunos son aún más optimistas -por ejemplo, un 4 por ciento cree que su aumento será de entre el 50 y el 100 por ciento. Estas expectativas son muy difíciles de cumplir por parte de los empleadores.
«Los ingresos han estado bastante estancados para la mayoría de los estadounidenses durante la Gran Recesión e incluso en estos años de recuperación», dice Gary Herman, presidente de Consolidated Credit, y agrega: «la gente estaba dispuesta a quedarse sólo por la seguridad de tener un sueldo fijo. Pero ahora que las empresas están volviendo a tener rentabilidad, sus empleados, comprensiblemente, esperan compartir ese éxito».
¿Por qué usted no puede permitirse el lujo de conformarse?
Cuando el mercado de trabajo es inestable, tiene sentido aferrarse a su trabajo, incluso si usted no recibe un aumento de sueldo, ya que cualquier dinero que entra es un buen dinero y el desempleo tiene que evitarse a toda costa. Y en su mayor parte, los empleados reconocieron durante la Gran Recesión que sus empleadores a menudo no podían realmente permitirse el lujo de pagar más dinero a nadie. Así que todos cerramos las escotillas y capeamos el temporal juntos.
Sin embargo, ahora que el mercado está en recuperación, usted realmente no puede permitirse aceptar el mismo ingreso año tras año. ¿Por qué?
En una palabra: la inflación.
En general, el costo de los bienes y servicios que se utilizan todos los días aumenta cada año. Es por eso que se oye hablar sobre el costo de ____ (la goma de mascar, los cigarrillos, un cartón de leche, una lata de refresco) en estos días. No es sólo un dicho -es realmente cierto que todas esas cosas cuestan más que hace una década o incluso hace unos años.
Esto significa que cuanto más tiempo pase sin recibir un aumento de sueldo, más consumirán sus gastos diarios todo su ingreso. Las cosas cuestan más, pero no está haciendo nada más, por lo que tienen que recortar su presupuesto, – ¡y a nadie le gusta hacer eso!
«No deje que el miedo a ser rechazado, le impidan pedir un aumento», Herman anima. «Con un panorama económico tan positivo este año, no puede permitirse el dejarse intimidar de conformarse con lo que tiene, no pidiendo más. Sepa lo que su trabajo vale y asegúrese de que su empleador le compense en consecuencia».
