Las trabajadoras optan por empleos tradicionalmente masculinos (STEM), no tanto por la posición de CEO
Investigación de la Semana: Las Mujeres Redefinen el Mundo Laboral
Cada semana, Consolidated Credit busca información y realiza una investigación financiera, que puede ayudarle a lidiar con sus deudas y su presupuesto. Esta semana.
Un estudio interesante
Esta semana, hemos recopilado los resultados de dos estudios claves que se acaban de publicar y que se enfocan en los objetivos de empleo de las mujeres. El primer estudio de la firma global de relaciones públicas Weber Shandwick investigó por qué más mujeres que ya son altos ejecutivos no están haciendo un esfuerzo para convertirse en directores ejecutivos.
Mientras tanto, un segundo estudio fue publicado por CareerCast.com que se enfocó en los mejores puestos de trabajo para las mujeres en 2015. Este estudio revela que las mujeres están avanzando en los principales campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, conocidos como STEM en inglés, que tradicionalmente han sido campos dominados por los hombres.
El gran resultado
Weber Shandwick encontró que sólo el 23% de las mujeres que actualmente ocupan altos puestos ejecutivos en sus empresas querían dar el salto de ejecutivo a CEO Curiosamente, no son sólo las mujeres que no quieren tomar las riendas sino también los hombres- en general, el 29% de los ejecutivos femeninos y 32% de los ejecutivos masculinos son felices en su trabajo actual.
Por otro lado, mientras que las mujeres no quieren asumir el papel de liderazgo corporativo, el estudio de CareerCast.com revela que las mujeres están avanzando en los campos STEM tradicionalmente dominados por los hombres…
Los cuales también son algunas de las carreras de máxima remuneración y los mejores puestos disponibles en el año 2015. Así, por ejemplo, las mujeres representaban el 39% de los ingenieros biomédicos que se gradúan este año y el 40% de las personas inscritas en los programas estadísticos.
Los detalles fascinantes
A continuación es una lista de los mejores puestos de trabajo para las mujeres este año según CareerCast.com:
- Actuario – salario promedio anual, $ 93.680 con una perspectiva de crecimiento de 26%
- Publicidad / Gerente de Promociones – salario promedio anual $115.750 con una perspectiva de crecimiento de 12%
- Ingeniero Biomédico – salario promedio anual $86.960 ; perspectiva de crecimiento 27%
- Higienista dental – salario promedio anual $70.201 con perspectiva de crecimiento de 33%
- Administrador de Educación – salario promedio $86.490 dólares con una perspectiva de crecimiento de 15%
- Organizador de Eventos – salario promedio de $45.810; perspectiva de crecimiento, 33%
- Gerente de Recursos Humanos – salario promedio $99.720; con perspectiva de crecimiento de 12%
- Analista de mercadotecnia- salario promedio $60.330; con perspectiva de crecimiento de 32%
- Terapeuta Ocupacional – salario promedio $75.400 con perspectiva de crecimiento de 29%
- Estadístico – salario promedio $75,560 con un crecimiento proyectado de 27%
Lo que se puede hacer
Es muy importante planear su carrera, no importa su profesión o el rango que tiene. No es algo que se debe olvidar al graduarse del colegio. Sus metas en la vida pueden cambiar con el tiempo y esto a veces altera la trayectoria que realmente debería tener.
Así que, como primer paso, cada persona (hombre o mujer) debe tomar tiempo para considerar dónde están ahora en sus carreras y donde realmente quieren estar.
- Busque el salario promedio de su posición en línea. Utilice sitios web del gobierno como BLS u otros sitios como Payscale.com que hacen más fácil la búsqueda de palabras claves y profesiones.
- Si usted está haciendo menos del salario promedio, pida un aumento. Sigan las sugerencias para obtener el incremento salarial que desee, como la lista de los cuatro consejos que Consolidated Credit ofreció a principios de este año.
- Si usted no puede conseguir un aumento de sueldo, quizás es el momento de buscar un nuevo empleo. No deje permitir que sus ingresos se estanque. Debido la inflación, el sueldo que cubrió sus gastos hace unos años no será suficiente para cubrirlos actualmente.
Según el estudio de Weber Shandwick, el salario no es la única consideración que debe tener cuando decide explorar nuevos horizontes. Por ejemplo, el 64% de los ejecutivos femeninos y el 54% de los ejecutivos masculinos no quieren el puesto de directores porque quieren seguir trabajando para la persona encargada. En otras palabras, son felices ser parte del cuerpo directivo sin ser jefes.
Una nota final, si usted es un padre con una hija que no ha elegido la carrera en que quiere especializar es recomendado que revise los trabajos de STEM. Estos cuatro campos profesionales han experimentado un crecimiento significativo que continuará a lo largo de la próxima década o más. Estos campos puede, en el futuro, dar a su hija una gran ventaja porque no sólo recibirá un buen ingreso sino también será estable financieramente a largo plazo.
