Las pequeñas empresas mejoran los beneficios de jubilación

La ley ACA está poniendo menos enfoque en los beneficios de salud y más énfasis en los planes de jubilación.

jubilacion y ahorro

Si trabaja para una pequeña empresa en los EE.UU., entonces su perspectiva sobre la jubilación puede mejorar en los próximos dos años, según un estudio  sobre los dueños de pequeños negocios hecho por la compañía Nationwide.  Como revela el estudio, el 63 por ciento de los dueños de pequeños negocios (SBO por sus siglas en inglés) opinan que es importante ofrecer  beneficios de jubilación con el fin de mantener la competitividad en el mercado laboral.

Eso es una gran noticia si tomamos en cuenta que el 84 por ciento de estos empresarios creen  que los trabajadores estadounidenses están enfrentando una crisis de jubilación – uno que en parte, es debido a la baja cantidad de pequeñas empresas que están actualmente en condiciones para  ofrecer los beneficios de retiro, incluyendo los planes 401(k).

Pequeñas empresas conforman el 99,7 por ciento de todos los negocios en los EE.UU. y emplean la mitad de los trabajadores del sector privado.  En la actualidad sólo un tercio (34 por ciento) de esas pequeñas empresas ofrecen este tipo de beneficios a sus empleados.

La buena noticia es que la mayoría tienen planes de ofrecer  beneficios  para poder atraer a los mejores empleados.  Además uno de cada tres empresas que todavía no está ofreciendo un paquete de jubilación a sus empleados planea hacerlo dentro de los próximos dos años. Y si trabaja para una pequeña empresa y ya tiene beneficios de jubilación, hay también buenas noticias para usted. Dos tercios de los que ofrecen el plan 401(k) ya se han comprometido a aumentar sus contribuciones para mantener su competitividad.

Este impulso para aumentar los beneficios es en parte debido a la ley de salud asequible (ACA por sus siglas en inglés) o el Obamacare.  El ACA hace que sea más fácil obtener la cobertura de un seguro médico y también  reduce el costo de la cobertura de salud a las pequeñas empresas. Como resultado, tienen que ofrecer otros beneficios con el fin de atraer y retener a los mejores empleados. También tienen más dinero disponible para añadir o mejorar sus beneficios de jubilación, ya que están pagando menos para la cobertura de salud de sus trabajadores debido a la ACA.

 El hecho de que los pequeños negocios quieren mejorar sus beneficios de jubilación con el fin de mantener la competitividad es una gran noticia porque  esto significa que más estadounidenses tendrán acceso a una de las mejores herramientas de ahorro para la jubilación que uno puede tener – un plan 401(k),” dijo Gary Herman, Presidente de Consolidated Credit. “Los solicitantes de empleo deben tener en cuenta que las opciones de jubilación son casi tan importantes como el salario cuando están buscando una nueva oportunidad.”

Entre más contribuciones aporte su empleador, más dinero tendrá para la jubilación

La razón por la cual el plan 401 (k) es una herramienta  tan útil para los ahorros de jubilación proviene de las contribuciones paralelas que ofrecen los empleadores. En esencia, una empresa con un plan 401 (k ) con contribuciones paralelas está ofreciendo incentivos en efectivo a sus empleados para animarlos a ahorrar. Por cada dólar que usted contribuye a un 401 (k),  la empresa contribuye hasta 50 centavos. Lo hacen por cada dólar que usted contribuye hasta un cierto porcentaje de su salario – en la mayoría de los casos, alrededor de 4 a 6 por ciento.

  • Digamos que usted gana $ 30,000 al año.
  • Su empresa ofrece un plan 401 (k ) de 50 centavos por cada dólar hasta un 6% de su salario
  • Eso significa que usted debe estar contribuyendo una suma de $1,800 cada año
  • Si lo hace, entonces cada año su empleador aportará otros $900 a su plan de jubilación, también.
  • Entonces sus contribuciones anuales totales son $2,700 al año.

No hay otra opción de retiro que tiene un incentivo como ésta. Un 401 (k) es la mejor opción, aun mejor que las cuentas IRA y Roth IRA. Se trata básicamente de dinero gratis para sus años dorados y es sumamente importante que usted tome ventaja del plan 401(k) de su empleador.

 “No se puede posponer la jubilación para siempre,” comentó Herman, “Incluso los jubilados que deseaban trabajar  han dicho que tuvieron que  dejar su empleo debido a problemas de salud o que no han podido conseguir empleo. Así que no se puede asumir que va a poder trabajar después de haberse jubilado. En cambio, es importante encontrar maneras de comenzar a ahorrar ahora. Conseguir  un trabajo con un plan 401(k) es,  sin duda, la mejor opción.”

Para obtener más información acerca de la jubilación, visite la guía para la tercera edad de Consolidated Credit.

Prensa

April Lewis-Parks
Director de Educación y Relaciones Públicas

AParks@consolidatedcredit.org
1-800-728-3632 x 9344