Guía de jubilación para la Generación X

Con una gran probabilidad de que la Generación X sea el primer grupo de retirados en perder beneficios del Seguro Social, sus ahorros aún no están listos para este gran paso

Las personas que pertenecen a la Generación X son aquellas que nacieron entre 1961 y 1981, es decir, en la actualidad tienen entre 57 y 37 años. Esta es la generación que se ha visto más afectada por la recesión del 2007 y aún se están poniendo al día con sus finanzas. Además, son los mismo que en estos momentos se están encargando de sus padres y de sus hijos.

Una investigación de Personal Capital, reveló que el 34% de los integrantes de esta generación no tiene ahorros de retiro. De la misma manera, una investigación de Transamerica Center for Retirement Studies (en inglés) reveló el promedio de la cantidad de ahorro que tienen tres diferentes generaciones:

1. Los Millennials tienen $37,000.
2. La Generación X tiene $72,000.
3. Y los Baby Boomers tienen $164,000.

Según este mismo informe se puede ver lo retrasados que están los integrantes de la Generación X en cuanto el margen de diferencia entre una generación y otra: La diferencia entre los Millenials y la Generación X es de $35,000, mientras que la diferencia entre la Generación X y los Baby Boomers es de $92,000.

Según el informe de 2015 de la Administración de la Seguridad Social (en inglés), la Generación X es la primera generación en perder varios beneficios de jubilación que las generaciones anteriores habían dado por sentado:

1. Es la primera generación que ya no puede depender de las pensiones de los empleadores para una jubilación segura.
2. Será la primera generación que no podrá contar con los beneficios completos de la Seguridad Social, que están en vías de agotarse en 2034.

Vistos todos estos dados, es importante saber qué hacer para empezar o mejorar sus ahorros de retiro y garantizar una jubilación exitosa. Los expertos, Beatriz y Guillermo, hablaron sobre este tema recientemente en un Facebook Live:

En resumen, los expertos dieron 5 consejos para que la Generación X se intenten poner al día con su fondo de jubilación. Léalos a continuación:

El día de empezar a ahorrar es hoy

Ya sea que esté llegando a los 40 o a los 60 años, es momento de concientizar que su retiro está a la vuelta de la esquina y debe tomarse el tiempo a menos que planee trabajar hasta sus últimos días.

Inscríbase en el plan 401k

De tenerlo disponible por su empleador, inscríbase e intente colocar la mayor cantidad de dinero posible para sacarle provecho a la contribución que coloca su empleador. Esto le hará un débito automático y evitará saltarse su cuota de ahorro mensual. Tenga en cuenta que si retira este dinero o parte de el antes de los 59 años y medios, enfrentará penalidades.

Mantenga una guía de ahorro según los expertos en retiro

• A los 35, debe tener ahorrado dos veces su salario anual.
• A los 40, debe tener ahorrado tres veces su salario anual.
• A los 45, debe tener ahorrado cuatro veces su salario anual.
• A los 50, debe tener ahorrado cinco veces su salario anual.
• A los 55, debe tener ahorrado seis veces su salario anual.
• A los 60, debe tener ahorrado siete veces su salario anual.
• A los 65, debe tener ahorrado ocho veces su salario anual.

Piense en un fondo de retiro a largo plazo

Muchas compañías ofrecen el servicio de fondo de retiro. Nunca es tarde para empezar uno de estos fondos los cuales son ideales para aquellas personas que se olvidad de apartar un porcentaje de su salario para su retiro, tener una compañía que los apoye en este proceso, es muy beneficioso.

Deshágase de sus deudas lo más pronto posible

Arme un plan para salir poco a poco de sus deudas, ya sean la deuda de tarjetas de crédito, de hipoteca, préstamos para automóviles o estudiantiles. De esta manera empezara a liberar efectivo que podrá usar para sus ahorros de retiro.

Así que recuerde, si necesitan ayuda con sus deudas de tarjetas de crédito, llámenos al (844) 294-8369, en Consolidated Credit podemos ayudarle de manera gratuita a saldar sus deudas de tarjetas de crédito.